L'échelle d'autonomie

Six niveaux d'autonomie, évalués sur le code.

Les constructeurs automobiles classent la conduite autonome du niveau 1 au niveau 5. Nous classons les équipes d'ingénierie de la même façon, étape par étape, du premier signal client à la note de version publiée. Voici l'échelle complète.


Les six niveaux

La distance entre le N2 et le N4 n'est pas un modèle plus gros ni une licence de plus. C'est un modèle opérationnel, et il faut 30 jours par squad pour l'installer.


Tout le pipeline, sur les six niveaux

Quatorze étapes mènent une fonctionnalité d'un signal client à une mise en production publiée. Voici qui fait chacune d'elles, à chaque niveau.

Qui réalise chaque étape du pipeline à chaque niveau d'autonomie
Étape N1 N2 N3 N4 N5 N6
1 · Découverte
Signaux Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Données et supervision Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Priorités Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
2 · Conception
Ticket Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Spécification Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Design Humain Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent
Passage de relais Humain Humain + agent Humain + agent Supprimée Supprimée Supprimée
3 · Production
Code Humain Humain + agent Agent Agent Agent Agent
Tests Humain Humain + agent Agent Agent Agent Agent
Revue Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Déploiement Humain Humain Humain + agent Agent Agent Agent
4 · Marketing
Documentation Humain Humain + agent Humain + agent Agent Agent Agent
Supports de lancement Humain Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent
Communication client Humain Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent Humain + agent

Lisez la colonne N4 de haut en bas. La découverte et la production passent au foncé : les agents les mènent de bout en bout. Le design et la communication client restent mixtes, parce que le jugement et la marque ne se délèguent pas. Le passage de relais disparaît complètement, parce qu'un contexte partagé supprime la raison de son existence.


Un niveau à la fois

Choisissez un niveau et lisez à quoi ressemble une semaine normale à l'intérieur.

N4 · Organisation AI-native

Les agents mènent la découverte et la production de code de bout en bout, dans les limites fixées par vos équipes. Les humains gardent les objectifs, le jugement de design et la décision de lancement.

Les rôles peuvent être repensés · Squad : 6 personnes dédiées

1 · Découverte

Agent

Les agents surveillent chaque signal, classent les opportunités et lancent le travail dans le cadre des objectifs fixés par vos équipes.

  • Signaux Agent

    Les agents collectent et synthétisent en continu chaque signal client, marché et interne, et signalent ce qui a changé depuis la dernière lecture.

  • Données et supervision Agent

    Les agents détectent les incidents, restaurent ou réparent, vérifient le retour à la normale, et injectent les tendances d'usage et les enseignements post-incident dans les priorités suivantes.

  • Priorités Agent

    Les agents classent les opportunités et choisissent le travail dans le cadre des objectifs fixés par les humains. Tout ce qui en sort est remonté.

2 · Conception

Humain + agent

Les agents transforment les objectifs en spécifications exécutables et le passage de relais distinct disparaît. Le design garde le jugement humain.

  • Ticket Agent

    Les agents captent, dédupliquent, priorisent et orientent le travail entre les squads automatiquement.

  • Spécification Agent

    Les agents génèrent des spécifications exécutables et des critères d'acceptation à partir du contexte partagé. L'ambiguïté est remontée.

  • Design Humain + agent

    Les agents génèrent les parcours et les déclinaisons par appareil. Les humains jugent les expériences inédites et tiennent le standard de design.

  • Passage de relais Supprimée

    Le contexte partagé et les contrats exécutables suppriment la passation manuelle distincte.

3 · Production

Agent

Les agents implémentent, testent, relisent et mettent en production les changements qui passent, en restaurant la dernière version saine en cas d'échec.

  • Code Agent

    Les agents implémentent et intègrent les changements sur plusieurs dépôts, et ne remontent que ce qui sort du périmètre délégué.

  • Tests Agent

    Les agents exécutent les contrôles de régression, de sécurité et multi-appareils sur chaque changement, et bloquent les échecs.

  • Revue Agent

    Une revue indépendante par agent et des contrôles automatisés conditionnent chaque merge. Les régressions déclenchent un retour arrière.

  • Déploiement Agent

    Les agents mettent en production les changements qui passent, derrière des flags, surveillent le déploiement et restaurent automatiquement la dernière version saine en cas d'échec.

4 · Marketing

Humain + agent

Les agents publient la documentation et préparent les supports de lancement à chaque mise en production. Les humains valident la marque et le positionnement.

  • Documentation Agent

    Les agents maintiennent les guides, la documentation d'API et les notes de version à chaque changement, valident les exemples et publient avec la mise en production. Les product engineers tranchent les comportements ambigus.

  • Supports de lancement Humain + agent

    Les agents produisent les supports de lancement par audience et par appareil à partir de la fonctionnalité livrée. Les humains valident la marque et les affirmations.

  • Communication client Humain + agent

    Les agents préparent les briefs internes et les annonces clients à partir de la fonctionnalité livrée. Les product engineers vérifient le comportement, le PMM partagé valide le positionnement et le calendrier.


Ce qui fait réellement monter une squad

N2 → N3

Arrêtez d'optimiser les individus. Mettez dans le dépôt le contexte dont les agents ont besoin, rendez les portes de qualité vérifiables par machine, et donnez à la squad une configuration d'agents partagée au lieu de neuf configurations personnelles.

N3 → N4

Déplacez la validation humaine de chaque merge vers les frontières d'un périmètre délégué. Cela suppose un retour arrière testé, une revue indépendante par agent, et une réponse écrite à la question de ce qu'un agent peut décider seul.

N4 → N5

Instrumentez le workflow lui-même. Une fois que vous mesurez quels prompts, quels tests et quelles politiques de déploiement produisent des résultats, les agents peuvent faire tourner la boucle d'amélioration et vous ne gardez que ce qui gagne.


Où se situe votre squad ?

Douze questions, une par étape du pipeline. Vous obtenez votre niveau, un score par phase, et les trois étapes qui vous freinent.

Faire l'évaluation

Gratuit, environ quatre minutes, aucun email requis pour voir votre résultat.

Ou lisez ce que coûte le N4.

Nous nous intégrons à une squad pendant 30 jours et nous vous laissons un avant/après mesuré. Trois missions, prix publics.

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